夏有兵书记此行来到附三院，表达了对附三院的殷殷关切之情，向全院干部职工致以了诚挚的节日祝福。夏书记向大病、困难职工送上了慰问金，并向全体职工发放了月饼券，同时，还带来了用于医院人才培养干部培训的专项基金。
座谈会上，与会代表围绕医院生存发展谏言献策，结合个人在院工作的体会和感受畅所欲言。大家表示，夏书记的慰问代表着学校党委行政对我院的高度重视，代表着学校帮扶附三院解决困难的力度和决心。附三院面临生存发展危机，但是职工们对学校党委、对医院新一届领导班子充满了信心，大家纷纷表示会做好本职工作，配合医院的改革步伐，自加压力，自尊自强，为医院生存发展贡献智慧和力量。
会上，黄书记、滕院长对学校倾注附三院的关心和支持表示感谢。滕院长用“欣慰、感动”4个字来表达他任职五天来感受到的职工对医院不离不弃的情怀和迫切希望医院发展步入正轨的希望。滕院长表示，改革会有阵痛，但新领导班子有信心、有能力引领大家完成“从惊醒，到质疑，到思考，到学习，到改变，到执行，再到坚持”的思想转变。以“不破不立”的决心，多措并举，必将改革推行落地，使附三院重获生机。
随后，夏书记围绕思想建设、组织建设、落实行动等方面对附三院提出期望。一是希望全院干部职工在思想上自尊、自强、自立，增强大局意识。附三院作为一所百年老院，有着良好的发展基础。职工们无须妄自菲薄，只要从上到下牢固树立“为临床一线服务”的意识，凝心聚智、鼓舞士气、上下联动，必将夺取医院生存发展的最后胜利。二是要进一步加强组织建设，尤其要加强基层党组织的战斗力，调动一线科室的积极性。“小岗村”敢闯敢试、勇于创新的大包干精神和“三湾改编”的本质核心，就是勇于打破旧有模式，勇于探索并实践，激发每个个体的积极性。附三院也要如此，以机构精简、人事和绩效改革等为切入点，打破条条框框，充分发挥每个人的能动性，鼓励并支持想做事、能做事的人做成事。三是在行动上要进一步建章立制、规范管理，全面落实党委领导下的院长负责制。党委要充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，确保医院各项工作不折不扣地落到实处。同时坚定改革决心，大力、尽快推进改革落地生根。
夏书记对加强党组织、工会和共青团的建设提出了具体要求：要积极推进“双带头人”（党建带头人、业务带头人）培育工作，选好配强用好党支部书记，充分发挥党支部凝聚职工促进发展的主体作用；要进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力,扎实推进支部工作的组织覆盖和工作覆盖，支部工作要与业务工作相结合，要覆盖到党员和职工；要通过工会、共青团为职工搭建畅通言论的平台，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，凝聚附三院振兴发展强大合力。
（夏书记向大病困难职工送上慰问金）
（夏书记委托工会向全院职工发放月饼券）
（夏书记、洪部长与与会代表进行亲切交流）
